HR Projekt- und Interim Management

  • Sie sind ein Start-up, das (noch) kein HR Team hat, sich aber frühzeitig mit dem wichtigen Thema HR Management auseinandersetzt.
  • Als KMU haben Sie als Geschäftsführung das Thema HR bislang mit bearbeitet und sehen jetzt Bedarf, sich professioneller aufzustellen. Dafür brauchen Sie Support, ohne sofort jemanden fest einzustellen.
  • In Ihrem Unternehmen stehen HR Projekte an, für die Sie keinen zusätzlichen Mitarbeiter einstellen können oder möchten.
  • Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter Ihres HR Teams geht in Elternzeit und Sie möchten die Position für diesen Zeitraum in Teilzeit besetzen und gleichzeitig frischen Wind von außen reinbringen.
  • Sie müssen einen kurzfristigen Personalengpass in Ihrem HR Team überbrücken und können oder wollen niemanden fest anstellen.

In all diesen Fällen kann ich Sie als HR Projekt- oder Interim Manager unterstützen. Mit zwanzig Jahren Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in Recruiting, Employer Branding, Talent und Performance Management und in Personal-Gesamtverantwortung in mehreren Branchen, Unternehmen und Ländern kann ich mich schnell in Ihre Themen einarbeiten, Sie und Ihr Team entlasten und da einspringen, wo Sie Unterstützung brauchen.
 

 

Kooperation als Beraterin für und mit Beratungen

 

Als Unternehmens- oder Personalberatung haben Sie immer wieder mal Projekte, in denen Sie befristet eine bestimmte Expertise benötigen, können oder wollen aber keine zusätzlichen Ressourcen fest anstellen. Profitieren Sie von meiner zwanzigjährigen Berufserfahrung in operativen und strategischen Bereichen des HR Kosmos vom Recruiting über die Einführung von Talent und Performance Management Systemen bis hin zur Schließung und Verlagerung von Unternehmensstandorten.

 

 

 

Recruiting

  • Die Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter ist für Sie aktuell eines der Schlüsselthemen in HR.
  • Sie verfügen nicht über eigene Kapazitäten oder die Erfahrung, das Thema intern zu bewältigen, können
    oder wollen jedoch niemanden fest einstellen.
  • Sie können sich vorstellen, Teile oder den ganzen Recruitingprozess auszulagern.

Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Ansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vom Hochschulabsolventen bis zum Geschäftsführer in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen bin ich Ihr idealer Partner von der Konzeption der Stellenbeschreibung bzw. des Headhunterbriefings über die Auswahl der Recruitingkanäle, das Führen professioneller, strukturierter Vorstellungsgespräche bis zum Training Ihrer Fachbereichsverantwortlichen.
 
Sie haben aktuell eine oder mehrere Führungspositionen zu besetzen, können aber den richtigen Kandidaten selbst nicht finden? Ich habe fast zehn Jahre lang als Kundin mit deutschen und internationalen, großen und kleinen Personalberatungen zusammengearbeitet. Diese Expertise kann ich Ihnen nun im Sourcing, der Direktansprache, Vorauswahl und Begleitung der Vertragsverhandlungen zur Verfügung stellen.


 
Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail, das Gespräch über Ihre aktuellen Projekte und Bedarfe und wie wir zusammen an Ihren Themenstellungen arbeiten können.